Over de functie

ft 28842. Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen

Organisatie 
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Opdracht 
De Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) werkt vanaf 2025 vanuit een vernieuwde sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden, Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal. Hierbij vormen teams de basis van de organisatie. Teams zijn geclusterd in 5 netwerken rond samenhangende maatschappelijke en organisatorische opgaven. De organisatie kent drie managementlagen: directie, managers en teamleiders.

De manager van een netwerk vervult hierin een sleutelrol. Hij/zij is verantwoordelijk voor de strategische koers, resultaten en ontwikkeling van het eigen netwerk en draagt daarnaast concernverantwoordelijkheid voor de organisatie als geheel. De netwerkmanager vormt de schakel tussen directie en teamleiders, borgt rolzuiverheid in de aansturing en bevordert samenwerking over team- en netwerkgrenzen heen, in lijn met de netwerkgedachte van de SWO. Waarbij de manager verbindt, inspireert en voorbeeldgedrag toont en zo de cultuurverandering verder doorzet.

Voor het netwerk Informatie zoeken wij tijdelijk een interim Manager.

Het netwerk Informatie werkt direct en indirect aan de (verbetering van de) dienstverlening aan de inwoners en ondernemers en omvat de teams automatisering, informatisering, functioneel beheer, informatiebeheer, gemeentelijke registraties, KCC en Inwonerszaken. Binnen dit netwerk lopen diverse projecten en ontwikkeltrajecten op het gebied van digitalisering, standaardisering, professionalisering van beheer en versterking van informatiekundige regie. De opdracht vraagt om een manager die direct kan instappen in deze dynamiek en richting, samenhang, structuur en prioritering aanbrengt in nauwe samenwerking met de directie.

De interimmanager:

• Geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders binnen het netwerk Informatie. Fungeert voor hen als ‘klankbord’ en stuurt en coacht op persoonlijke ontwikkeling, rolinhoud en op het stimuleren van eigenaarschap.
• Is verantwoordelijk voor de strategische koers, stuurt resultaat gericht zonder aandacht voor de mens te verliezen
• Zorgt voor beweging als vaandeldrager voor de organisatieverandering.
• Brengt samenhang in het I&A-portfolio en zorgt voor heldere prioritering en vervult de rol van CIO.
• Borgt een duidelijke governance- en besluitvormingsstructuur.
• Verbindt lijnorganisatie, projecten en bestuurlijke programma’s.
• Treedt op als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur op I&A-vraagstukken.
• Neemt deel aan het directie-netwerkoverleg en draagt bij aan concernbrede integraliteit.
• Trekker van de pijler processen en informatie en draagt hierbij zorg voor de resultaten die opgeleverd worden vanuit de projecten, waaronder TVIV.

Daarnaast is vanuit de organisatieontwikkeling een organisatieplan opgesteld met vijf pijlers. Twee pijlers willen we voor deze opdracht graag belichten. Vanuit de pijler persoonlijk leiderschap is in 2025 (en 2026) vol ingezet op een cultuur- en leiderschapstraject. Vanuit de pijler processen en informatie is ingezet op de grote opgave op het gebied van informatievoorziening waar de organisatie voor staat met als belangrijkste project ‘Toekomst vaste informatievoorziening (TVIV). Met sporen als digitaal leiderschap, werken onder architectuur en verbeteren van processen door digitalisering en standaardisering.

De opdracht vraagt om een verbindende leider die koersvast en besluitvaardig opereert binnen een politiek-bestuurlijke context. Daarnaast ben je in staat om binnen de netwerkgedachte en sturingsfilosofie over organisatiegrenzen heen te organiseren, met behoud van duidelijke verantwoordelijkheden in de lijn.

Met oog voor diversiteit en onderlinge samenwerking bouw je aan een gezonde, toekomstbestendige organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met trots bijdragen aan publieke opgaven.

Vereisten 
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch manager binnen een overheidsorganisatie;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het I&A domein (informatisering, automatisering, digitale transformatie) (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met portifoliosturing en het prioriteren van complexe veranderopgave (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan);
5. Aantoonbare werkervaring met programmatisch, projectmatig en netwerkgericht werken (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan);
6. Bereid zijn om minimaal 4 dagen per week op kantoor te werken (de woensdag is een verplichte dag).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  
7. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (10 punten);
8. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als strategisch manager binnen een overheidsorganisatie (20 punten);
9. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12  jaar binnen het I&A domein (informatisering, automatisering, digitale transformatie) (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan) (30 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met IT projecten met een waarde van meer dan €5 miljoen (benoem in het cv of hier aan voldaan is) (30 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een netwerk of matrixtstructuur (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe hier aan voldaan is) (10 punten)
 
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet. 
 
Competenties 
Aanpassingsvermogen 
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) 
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) 
Klantgericht 
Delegere 
Luisteren 
Doorzettingsvermogen 
Tactisch gedrag 
Motiveren 
Resultaatgericht werken 
Samenwerken 
Overtuigen 
Assertiviteit 
Besluitvaardigheid 
Organiseren 
Kritisch 
Analyserend vermogen 
Plannen en organiseren 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m Vr 
Is hybride werken mogelijk: Ja 

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 april 2026.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.