Over de functie

ml T229237

Je gaat aan de slag als HR-adviseur voor de Meldkamer Noord-Nederland binnen een dynamische omgeving in het veiligheidsdomein. In deze rol ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer en houd je je bezig met uiteenlopende personele vraagstukken. Je bent een sparringpartner en adviseur en begeleidt bij onderwerpen als functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast werk je aan organisatiebrede vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse praktijk en lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de HR/P&O-functie. Je vervult naast de werkzaamheden voor de Meldkamer ook een rol bij vraagstukken binnen Veiligheidsregio Drenthe op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling.

Wat ga je doen

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van de Meldkamer.
• Je houdt je bezig met uiteenlopende personele vraagstukken en bent een sparringpartner en adviseur.
• Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij onderwerpen als functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Je begeleidt medewerkers bij mobiliteits- en loopbaanvraagstukken.
• Je adviseert en ondersteunt bij ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
• Je begeleidt trajecten rondom functioneren en ontwikkeling.
• Je adviseert leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
• Je bewaakt een zorgvuldige toepassing van rechtspositionele kaders.
• Je onderzoekt hoe de HR/P&O-functie binnen de Meldkamer toekomstbestendig kan worden ingericht.
• Je brengt ontwikkelbehoeften van de organisatie in beeld en vertaalt deze naar concrete adviezen.
• Je denkt mee over strategische personeelsvraagstukken en de personele koers van de Meldkamer.
• Je levert een bijdrage aan vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Je vervult naast de werkzaamheden voor de Meldkamer ook een rol bij vraagstukken die binnen de Veiligheidsregio Drenthe spelen op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling (P&O) en organisatieontwikkeling.

Over jou

• Je hebt een scherpe blik, organisatiesensitiviteit en een tactvolle aanpak.
• Je past goed in een omgeving waarin je schakelt tussen operationele personele vraagstukken en meer strategische organisatievraagstukken.

Eisen

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid.
• Je hebt kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en het vertalen van organisatievraagstukken naar concrete HR-adviezen.

Wensen

• Je hebt 9 jaar of meer werkervaring als HR-adviseur.
• Je hebt werkervaring met organisatieverandering en verandertrajecten.
• Je hebt werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie.
• Je hebt werkervaring met duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en mobiliteitsvraagstukken.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ml T229237

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.