Over de functie

ft 32010

Als Adviseur HR-strategie & beleid werk je aan strategische HR-vraagstukken die direct impact hebben op de ontwikkeling van de organisatie. Je verbindt mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening en brengt nieuwe perspectieven in op complexe vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner voor directie, DNO en het HR-team en helpt de organisatie om strategische keuzes te vertalen naar concrete acties. Daarbij bewaak je voortgang, breng je focus aan en zorg je dat plannen daadwerkelijk landen in de praktijk.

Wat ga je doen

• Je geeft richting aan de strategische HR-opgave en verbindt deze aan de bredere organisatieopgaven en koers van de organisatie.
• Je ontwikkelt en concretiseert een samenhangende HR-visie op onder meer duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en interne HR-dienstverlening.
• Je adviseert en spiegelt directie en DNO over strategische HR- en organisatievraagstukken en brengt daarbij nieuwe perspectieven, scenario’s en keuzerichtingen in.
• Je adviseert de WOR-bestuurder.
• Je voert regie op Strategische Personeelsplanning (SPP), ontwikkelt het proces verder en borgt de uitkomsten duurzaam in de organisatie.
• Je vertaalt de uitkomsten van SPP naar toekomstgerichte scenario’s en strategische keuzes voor directie en bestuurlijke lijn.
• Je voert regie op organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling en vertaalt dit naar concrete interventies en duurzame borging.
• Je stuurt samenhangende strategische HR-programma’s en -projecten aan, inclusief prioritering, voortgang en realisatie.
• Je onderzoekt continu hoe mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening bijdragen aan de organisatiekoers en voert hierover de strategische dialoog.
• Je vertaalt strategische vraagstukken en keuzes naar concrete acties en zorgt voor implementatie en borging binnen de organisatie.

Eisen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen.

Wensen

• Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk strategisch HR-component.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden en regisseren van Strategische Personeelsplanning (SPP), inclusief het duurzaam borgen van SPP binnen een organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het regisseren van organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkelingstrajecten en het vertalen daarvan naar concrete interventies en borging binnen de organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van een WOR-bestuurder en het proactief adviseren en spiegelen van directie over strategische HR- en organisatievraagstukken.

Competenties

• Je bent strategisch en conceptueel sterk.
• Je hebt regie- en realisatiekracht.
• Je bent doortastend.
• Je bent organisatiesensitief en communicatief sterk.
• Je bent een stevige sparringpartner.
• Je bent onderzoekend en nieuwsgierig.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ft 32010

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• Je bouwt pensioen op via StiPP.
• Goede begeleiding vanuit All About Work.