Over de functie

if 102298

Je gaat aan de slag als kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt in een organisatie waar meerdere ontwikkelingen tegelijk spelen op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. In deze rol verbind je bestaande initiatieven tot een samenhangende en toekomstbestendige aanpak. Je ontwikkelt een integrale recruitment- en arbeidsmarktstrategie en zorgt dat processen, systemen en governance logisch op elkaar aansluiten. Daarbij werk je zelfstandig, stuur je op resultaat en help je de organisatie om recruitment duurzaam te professionaliseren en te borgen.

Je opereert als strategisch adviseur en programmaregisseur. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers. Je brengt structuur aan, begeleidt implementaties en bewaakt de samenhang tussen visie, uitvoering en verandering. Waar nodig ondersteun je incidenteel bij werving, zolang dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.

Wat ga je doen

• Je ontwikkelt een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie.
• Je stelt een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap op.
• Je richt rollen, verantwoordelijkheden en governance rondom recruitment verder in.
• Je begeleidt de verdere inrichting en implementatie van het ATS.
• Je ontwikkelt een professionele candidate journey en hiring manager journey.
• Je werkt een sourcing- en talentpoolstrategie uit en koppelt deze aan het ATS.
• Je ontwikkelt een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je richt KPI’s en stuurinformatie voor recruitment in.
• Je maakt recruitmentprocessen werkbaar, overdraagbaar en duurzaam geborgd binnen de organisatie.
• Je voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave en bewaakt de samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering.
• Je begeleidt implementaties en organisatieverandering.
• Je ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.

Over jou

• Je opereert zelfstandig als strategisch adviseur en programmaregisseur.
• Je bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd en weet beweging te creëren in de organisatie.
• Je werkt resultaatgericht en weet complexe vraagstukken pragmatisch en oplossingsgericht aan te pakken.
• Je bent verbindend in je samenwerking met HR, management en externe partijen.
• Je begrijpt de context van publieke organisaties en kunt daarin koers, structuur en borging aanbrengen.

Eisen

• Je bent inzetbaar vanaf 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2027 voor 24 uur per week.
• Je beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom.
• Je hebt aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij je aantoonbaar hebt gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur.
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie.

Competenties

• Je bent zelfstandig.
• Je werkt resultaatgericht.
• Je bent pragmatisch en oplossingsgericht.
• Je bent verbindend.
• Je kunt de Friese taal verstaan of bent bereid dit te leren.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

if 102298

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Snelle uitbetaling binnen 16 dagen.