Over de functie

Je gaat als ervaren teamleider aan de slag met de opvang en huisvesting van Oekraïense ontheemden binnen een gemeentelijke context. In deze opdracht versterk je de bestaande teamorganisatie en stuur je waar nodig op herstructurering, samenwerking en duidelijke verantwoordelijkheden. Je beweegt je in een politiek-bestuurlijke omgeving en adviseert directie en bestuur over gevoelige en complexe vraagstukken. Daarbij verbind je opvang, sociaal domein, huisvestingsprojecten en externe partners tot een toekomstbestendige aanpak. Met jouw ervaring en netwerk zorg je voor richting, overzicht en concrete verbeteringen binnen een beperkte ureninzet.

Wat ga je doen

• Je beoordeelt de huidige teamorganisatie, taakverdeling en samenwerking binnen de opvang van Oekraïense ontheemden.
• Je signaleert knelpunten in de organisatie en aansturing en pakt deze gericht aan.
• Je doet een voorstel voor een passende en toekomstbestendige teamstructuur.
• Je verduidelijkt rollen, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
• Je begeleidt het team bij veranderingen en verbetert de samenwerking tussen medewerkers, opvanglocaties en betrokken afdelingen.
• Je zorgt voor duidelijke werkafspraken en een goede verdeling van verantwoordelijkheden.
• Je adviseert de directie over bestuurlijk gevoelige onderwerpen binnen de vluchtelingenopvang.
• Je draagt bij aan de voorbereiding van collegevoorstellen en bestuurlijke besluitvorming.
• Je herkent bestuurlijke risico’s en gevoeligheden tijdig en houdt rekening met lokale politieke en maatschappelijke verhoudingen.
• Je versterkt de samenwerking tussen de opvang en het sociaal domein.
• Je herkent vraagstukken op het gebied van zorg, welzijn, participatie, onderwijs en maatschappelijke begeleiding.
• Je adviseert over complexe vraagstukken die meerdere gemeentelijke beleidsterreinen raken.
• Je adviseert over de samenhang tussen opvang en gemeentelijke huisvestingsprojecten.
• Je signaleert knelpunten in huisvestingsprojecten en vertaalt de gevolgen naar de opvangorganisatie.
• Je onderhoudt contacten met regionale en landelijke partners binnen de vluchtelingenopvang.
• Je zet je professionele netwerk actief in en bevordert samenwerking met onder meer de RCVS, de veiligheidsregio, de GGD, VluchtelingenWerk Nederland, welzijnsorganisaties en zorgpartners.
• Je vertaalt regionale en landelijke ontwikkelingen naar de situatie binnen Midden-Groningen.

Over jou

• Je bent een ervaren teamleider of leidinggevende met een stevige achtergrond binnen gemeentelijke organisaties.
• Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en schakelt gemakkelijk tussen beleid, uitvoering en bestuur.
• Je werkt zelfstandig, krijgt snel overzicht en behaalt binnen een beperkte ureninzet zichtbare resultaten.
• Je hebt affiniteit met maatschappelijke opgaven op het snijvlak van opvang, huisvesting en sociaal domein.
• Je bent praktisch ingesteld en weet veranderingen op een gedragen manier door te voeren.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je hebt in de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als teamleider, programmamanager, projectleider of leidinggevende binnen een Nederlandse gemeentelijke organisatie.
• Je hebt in de afgelopen acht jaar minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met opdrachten of functies binnen het gemeentelijk sociaal domein, waarbij ten minste twee van de volgende onderwerpen onderdeel waren van je werkzaamheden: zorg, welzijn, participatie, onderwijs, maatschappelijke begeleiding of opvang.
• Je hebt in de afgelopen vijf jaar bij minimaal twee opdrachten aantoonbaar directie of management geadviseerd over politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen en bijgedragen aan schriftelijke advisering of besluitvorming voor een college van burgemeester en wethouders.
• Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal één opdracht uitgevoerd op het gebied van vluchtelingenopvang, opvang van ontheemden, maatschappelijke opvang of gemeentelijke tijdelijke huisvesting.
• Die opdracht op het gebied van opvang of tijdelijke huisvesting had een omvang van minimaal zes maanden.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het herstructureren van teams, het veranderen van organisaties en het verbeteren van werkprocessen.
• Je beschikt over een passend, actueel en actief professioneel netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang, waaronder contacten met de RCVS, de veiligheidsregio en relevante partners in het sociaal domein.
• Je bent beschikbaar voor 8 uur per week.
• Je hebt een woon- of vaste werklocatie binnen een straal van maximaal 50 kilometer vanaf het Huis van Cultuur en Bestuur (HvCB) in Midden-Groningen.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur twee verander- of herstructureringstrajecten uitgevoerd binnen een publieke organisatie.
• Je was bij ten minste één traject verantwoordelijk voor analyse van de bestaande organisatie, herverdeling of verduidelijking van rollen en verantwoordelijkheden, begeleiding van medewerkers bij de verandering en implementatie of borging van de nieuwe werkwijze.
• Je hebt ervaring met gemeentelijke vluchtelingenopvang of opvang van Oekraïense ontheemden.
• Je hebt ervaring met de ontwikkeling of wijziging van opvanglocaties.
• Je hebt ervaring met tijdelijke of maatschappelijke huisvesting.
• Je hebt ervaring met samenwerking met zorg-, welzijns- en veiligheidspartners.
• Je kunt vanaf de startdatum na definitieve gunning starten.
• Je bent op verzoek fysiek inzetbaar op locaties binnen de gemeente.
• Je blijft gedurende de overeengekomen opdrachtperiode beschikbaar, behoudens vooraf overeengekomen afwezigheid.
• Je kunt gedurende de opdracht 8 uur per week fysiek aanwezig zijn op het Huis van Cultuur en Bestuur (HvCB).
• Je kunt aanwezig zijn met een maximale aanrijtijd van 1 uur.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met gemeentelijke huisvestingsprojecten binnen maatschappelijke opvang of tijdelijke huisvesting.

Competenties

• Je bent politiek en bestuurlijk sensitief.
• Je bent verbindend en communicatief sterk.
• Je bent besluitvaardig en resultaatgericht.
• Je bent ervaren in het begeleiden van veranderingen.
• Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust.
• Je bent zelfstandig en praktisch ingesteld.
• Je bent in staat om medewerkers mee te nemen in veranderingen.
• Je bent bekend met de dynamiek van gemeentelijke opvang en huisvesting.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 19 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Snelle uitbetaling binnen 19 dagen.